英国正版365官方网站员工课程平时成绩管理办法

为了加强员工平时成绩的管理，规范员工平时成绩的评定与记载方法，特制定本办法。

第一条 员工平时成绩是课程考核成绩的重要组成部分。员工平时成绩由任课教师依据员工的考勤、课堂表现、平时作业、期中测验、实验与操作等因素综合评定。（ 申请N+2课程考核方式的按照相应文件要求执行）

第二条 任课教师在确定员工平时成绩时，应根据课程特点选定若干因素进行评定，根据各因素重要性确定合适的权重。

第三条 任课教师应认真做好员工平时成绩各评定因素的原始记录，并客观真实地评定员工的平时成绩。

第四条 任课教师应在结课前随堂公布员工的平时成绩。员工如对平时成绩有异议，可向任课教师询问，教师应给予当面解释。同时，员工也可在三天内向任课教师所在院（部）申请复议。院（部）在接到复议申请后，三天内提出处理意见，并将处理结果告知任课教师和员工。

第五条 员工课程考核成绩由平时成绩和期末考试成绩两部分组成。其中，平时成绩占总成绩的30%，教师如需扩大平时成绩比例，应在开课前提交书面申请，由院（部）负责审定，并报教务处备案，同时告知修读本课程的员工。

第六条 任课教师每学期在网上登录完员工成绩后，应把员工平时成绩表与员工期末考试成绩表一并交课程所在院（部）装订、存档。

第七条 本办法由教务处负责解释。

附件一：英国正版365官方网站员工课程平时成绩记录表